Jacques Brun fait partie des rares « chief transformation officer » dans les groupes en pleine « transformation ».
Pour lui, la transformation d’une entreprise ne peut fonctionner qu’avec l’adhésion de tous les collaborateurs. C’est la raison pour laquelle il est aussi HR. Son groupe ? Europcar.
Quelques jours avant l’IPO d’Europcar, Jacques Brun nous a présenté comment le programme qu’il a mené, baptisé « fast lane », a permis de concilier résultats financiers en hausse et adhésion des Femmes et des Hommes d’Europcar, qu’il a fallu convaincre et impliquer dans ce programme, afin que chacun trouve son rôle dans cette transformation.
« Il n’est de plus belle matière à travailler que la matière humaine »ajoute-il.
Vous retrouverez dans quelques jours, l’intégralité de ce rendez-vous #VisionRH en vidéo sur notre blog : www.visionprocadres.com
Prochain #Vision RH : en septembre prochain !
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