Les articles que vous avez aimés en 2015

Voici le classement des articles les plus lus en 2015 sur le blog Vision Procadres :

N° 1 : « Transformation numérique : tout le monde doit faire partie du projet »

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Muriel Barnéoud accueillie par Laurent Agrech (Associé Procadres). #Vision RH animé par Michel Picot (à gauche)

#VISION RH | Qu’est-ce qu’une transformation digitale dans une entreprise ? De l’informatique à tous les étages ? « Non », vous répond d’emblée et sans détour Muriel Barnéoud, Présidente de DOCAPOST. « C’est plutôt le client qui doit être à tous les étages ! Le client au sens de salarié, citoyen ou ayant droit. C’est très important, c’est même majeur » Muriel Barnéoud.

Mais comment réussir une transformation digitale dans un groupe comme La Poste qui compte 260 000 collaborateurs ? Comment éviter les frictions ? « Les frictions, il y en a partout, mais tout le monde doit faire partie du projet. Il faut parler à l’intelligence des gens, dire ce qui va et ce qui ne va pas » souligne Muriel Barnéoud. « Il faut emmener l’humain dans ce « nouveau monde » qui n’est pas un monde totalement dématérialisé et désincarné. Le numérique est une nouvelle énergie qui peut améliorer la vie de tous les collaborateurs. Tout le monde veut en être. »… La suite ICI


 

N°2 : Petit chef ou manager ? 

#CLIN D’OEIL – VU SUR LE WEB: Quelle est la différence entre un petit chef et un manager?

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N°3 Jacques Brun : « Une transformation doit s’accompagner d’un changement de modèle mental » 

#VISION RH | La transformation d’une entreprise est  le changement « du point d’équilibre » estime Jacques Brun, Chief Transformation Officer du groupe Europcar. Une transformation est certes une nouvelle organisation, une nouvelle stratégie mais elle est aussi humaine et sociale : un changement de business model doit s’accompagner d’un changement de modèle mental.

C’est l’une des raisons qui explique que Jacques Brun, CTO (Chief Transformation Officer) d’Europcar a aussi la fonction de DRH du Groupe. Il nous dit comment il a su, dans le cadre de son plan « fast lane », conjuguer résultats financiers et adhésion des 6000 collaborateurs du groupe en Europe. Mais quelle est sa recette ?

La suite ICI 


 

N°4 : « Changer pour mieux manager » 

Il ne suffit pas d’être apprécié pour bien diriger. Il faut également réussir à mettre en place des changements sans bouleverser les habitudes.

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Hiroshi Mikitani

Hiroshi Mikitani,fondateur et PDG de Rakuten, un conglomérat japonais de e-commerce est à la tête de plusieurs milliards de dollars. Pour manager au mieux ses équipes, il applique une règle fondamentale : Dès que l’entreprise atteint un nouveau seuil de « 3 ou 10 » en termes de nombres d’employés (30, 100, 300, 1 000…) toute l’infrastructure en place est revue. La suite ICI 


 

N°5 « Ces petits mots qui produisent de grands maux » 

.1507-1.. Sans même nous en rendre compte, nous contribuons à nous miner collectivement le moral et à nous enfoncer un peu plus dans une inquiétante dépression généralisée. À force d’expressions telles que « fais attention », « ça ne marchera jamais », « le problème, c’est que… », « vivement la retraite », « y en a marre » et autres « bon courage » du matin, nous participons tous à une spirale infernale à laquelle il est urgent de mettre un terme. La suite ICI 

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