Gérer les changements en entreprise et être efficace ! Conseils

Les solutions internes

Pour bien se préparer à un changement, une entreprise doit, avant tout, mettre en place un plan de communication interne efficace et une nouvelle vision corporate commune. En effet, il s’avère qu’un échange entre les différents collaborateurs et le conseil des dirigeants est particulièrement important dans la réalisation et le succès des changements au sein d’une société. […]

Par ailleurs, une entreprise sera également amenée à effectuer une analyse des ressources dont elle dispose à son bord. Ce diagnostic devra être effectué à tous les niveaux de l’entreprise que ce soit en termes de ressources humaines, technologiques ou financières.

Les solutions externes

Comme autre alternative, l’entreprise peut également faire intervenir un prestataire externe pour étudier le macro-environnement touchant à l’activité de la firme. Il se trouve que l’aboutissement heureux de son évolution dépend en grande partie de l’influence de son environnement. […]

Un prestataire externe peut également aider à la formation des dirigeants afin que ces derniers puissent mieux appréhender les réactions de leurs employés face aux changements. Il leur sera ainsi plus facile d’éliminer les éventuels freins en étant formé à la gestion de crise personnalisée en entreprise. De plus, des professionnels externes seront plus à même de faire un suivi de l’évolution générale.

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→Ces choses que font les personnes ultra-productives

Lu dans Dynamique-Mag

Extraits

Tout le monde n’est pas égal face à la productivité, certaines personnes ont tendance à tout remettre à plus tard et à ne rien faire alors que  d’autres font avancer les choses à une vitesse fulgurante et leurs objectifs sont vite atteints. Nous voulons tous être comme eux et cela est tout à fait possible à condition d’adopter la bonne attitude. Que faire pour être ultra-productif ?

Elles se préparent au jour suivant avant de quitter le bureau

Les personnes ultra-productives terminent chaque jour en préparant le suivant. Cette pratique permet deux choses : cela vous aide à solidifier ce que vous avez accompli aujourd’hui tout en vous assurant que le lendemain sera tout autant productif. […]

Elles prennent le taureau par les cornes !

Cela consiste tout simplement à commencer la journée avec la tâche la plus dure et la plus importante que vous avez à faire. Ainsi, vous aurez tout le reste de la journée pour vous focaliser sur des tâches qui vous inspirent plus. […]

Elles savent dire non

« Non » est un mot puissant que les gens ultra-productifs n’ont pas peur d’utiliser. Lorsque le moment de dire non est arrivé, ils ne font pas dans les demi-mesures comme « je ne pense pas » ou « je ne suis pas certain ». Refuser un nouvel engagement signifie respecter ceux que vous avez déjà et cela vous donnera plus de chance d’aboutir à leur succès.

Des études menées à l’Université de Californie à San Francisco ont montré que plus vous avez du mal à dire non, plus vous êtes susceptible d’éprouver du stress, de l’épuisement professionnel, voire tomber en dépression.[…]

Elles savent utiliser les nouvelles technologies à bon escient

[…]  Les gens ultra-productifs savent détourner la technologie à leur avantage. Au-delà de la simple mise en place de filtres dans leurs boîtes e-mail afin de classer les messages par ordre de priorité, l’utilisation d’applications comme IFTTT afin de mieux s’organiser.

Elles n’essayent pas d’accomplir plusieurs tâches à la fois

Les personnes ultra-productives savent que courir après deux lièvres à la fois (voire plus) tue la productivité. […]

Elles savent déléguer

Les personnes ultra-productives acceptent le fait qu’elles ne sont pas les plus intelligentes ni les plus talentueuses. Elles savent faire confiance aux autrespour certaines tâches ainsi, elles peuvent se focaliser sur leur travail personnel.

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