MANAGEMENT : IL FAUT DIRE LA VÉRITÉ À LA GÉNÉRATION Y !

Lu sur Focus RH – Article de Frédéric Fougerat, directeur de la communication du groupe Elior.

Pour bien recruter et intégrer la génération dite « Y », l’entreprise doit connaître et comprendre ceux que l’on nomme également les millennials, leurs façons de penser comme leur philosophie de la vie. Comprendre d’où ils viennent et comment ils voient leur vie, voire leur avenir. Il faut aussi être capable de leur dire la vérité sur le monde où ils évoluent et dans lequel, maintenant, ils travaillent.

La génération Y représente déjà 30 % des actifs. Pourquoi fait-elle l’objet de tant d’observations et de commentaires ? Pourquoi son intégration dans l’entreprise devrait-elle être un sujet particulier ? En quoi serait-elle différente, si elle est différente des générations précédentes ?

« Tout ce que vous désirez, vous pouvez l’obtenir »

Dans ces millennials, il y a beaucoup d’enfants qui ont grandi dans un milieu où on a pu leur dire, à longueur de journée, durant leur enfance et leur adolescence, qu’ils étaient spéciaux. On leur a également répété, parfois martelé, qu’ils pourraient obtenir tout ce qu’ils souhaitaient dans la vie, juste par la force de leur volonté. Certains ont même pu progresser dans leurs études, non au mérite, mais parce que leurs professeurs n’ont pas su s’opposer au discours ambiant ou voulu affronter les parents.

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