La bonne ambiance de travail passe par le management… et le bon !

Séverine Daniel, de la Fabrique Spinoza, a mené une enquête auprès de chefs d’entreprise sur le bonheur au travail. Elle publie les résultats dans RHInfo, voici un extrait de l’article: 

« 80 % des dirigeants estiment qu’une mauvaise ambiance de travail est due au management. 15% qu’elle provient de l’esprit des salariés et 5% de la charge de travail. Des résultats plutôt rassurants non ? Une étude de l’Institut américain Gallup confirme d’ailleurs que la raison N°1 pour laquelle un salarié quitte son entreprise est directement liée à son manager. On quitte avant tout son boss, pas sa boîte.

Si 98% des dirigeants de PME accordent de l’importance au bien-être de leurs salariés, 86% d’entre eux mettent des actions en place pour l’encourager.

Selon eux, le bien-être de leurs salariés passe avant tout par un bon management suivi de près par une bonne ambiance de travail puis une bonne communication interne.

Et quelles sont les clés d’un bon management selon ces dirigeants ?

Les 3 principales sont à leurs yeux :

– « Définir des objectifs clairs » qui arrive clairement en tête, puis

– « Travailler en confiance et en transparence » et

– « Favoriser  un travail collaboratif/ créer des synergies »

Lire l’article intégral 

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