« Le management de transition a la liberté de dire des choses que d’autres ne peuvent dire »

François Messager revient pour nous sur sa mission de management de transition chez Viapost, en tant que DSI pour mener 2 choses à bien: le pilotage de la DSI et la réorganisation de l’entreprise de façon plus générale. Aujourd’hui, il effectue une mission au sein du groupe Vivarte.

La principale mission consistait surtout à comprendre l’entreprise et l’organisation interne de la DSI, avec ses compétences, ses qualités, ses défauts.

« La grande particularité du manager de transition par rapport au manager tout court, c’est qu’il est là pour apporter une valeur ajoutée et une objectivité accrue. Il a une parole libre, pas d’ambition personnelle au sein de l’entreprise donc il a le choix de ne dire que la vérité qui ne sert que l’entreprise. Cette liberté lui permet de dire des choses que d’autres ne sont pas capables de dire »

 

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