Manager autrement pour manager mieux

Lu sur Les Echos – Cadres d’entreprise, laissez s’exprimer les talents et osez sortir des sentiers battus.

Selon William Barnett, professeur de leadership d’entreprise à Stanford, « l’homme craint beaucoup plus de passer pour un fou qu’il n’espère être reconnu pour un génie ». Aussi, plutôt que de courir le risque d’apparaître comme un original, beaucoup de cadres supérieurs d’entreprise choisissent systématiquement de respecter le consensus. Ils évitent d’émettre des idées qui pourraient susciter la controverse, ce qui, en définitive, fausse la réflexion stratégique et risque de conduire à des choix incertains.

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