Quelle révolution digitale pour les fonctions RH ?

Lu sur La Tribune – Avec le digital, l’organisation et l’approche du travail changent de paradigme. Par Fanny Potier, Expert senior au Boston Consulting Group

Un peu plus de la moitié des grandes entreprises du Fortune 500 ont disparu du classement depuis 2000. Les innovations de rupture remettent en question et fragilisent les modèles économiques traditionnels. Et la pression ne se relâche pas au moment où la révolution digitale – du big data à l’intelligence artificielle – accélère sa course technologique. L’accès et le partage des données transforment en profondeur les relations des entreprises avec leurs clients, leurs collaborateurs et leurs partenaires, font naître de nouveaux produits et services, réinventent les process opérationnels, apportent des outils d’aide à la décision et libèrent la productivité.

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