Management : pourquoi les Millennials ont besoin de plus de retours sur leur travail

Lu sur Les EchosQue ce soit auprès de leurs parents, de leurs supérieurs ou de la société en général, la génération Y a plutôt mauvaise réputation. Je ne suis pas un Millennial, mais je travaille avec eux tous les jours. Et contrairement à tout ce que l’on peut lire sur Internet, j’ai trouvé de nombreuses raisons de les soutenir, et certaines manières de les attirer dans mon entreprise.

Il est primordial de comprendre ce que recherche la génération Y, et d’appliquer ces principes à votre entreprise pour les aider à s’y intégrer pleinement.

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