Lu sur RHInfo – Le turnover, comme l’absentéisme, sont souvent vus comme des dysfonctionnements dans l’entreprise, des conséquences regrettables d’un mauvais positionnement salarial, de conditions de travail dégradées ou encore d’un climat social délétère. Cette liste des causes n’est pas exhaustive mais elles ont en commun de devoir être combattues pour préserver la performance de l’entreprise. Aveuglément pourrait-on toutefois dire, tant ce combat repose sur des hypothèses jamais véritablement testées en pratique.
Car sait-on vraiment si absentéisme et turnover sont véritablement préjudiciables à l’entreprise ? N’existerait-il pas, à l’inverse, un bon turnover ou un bon absentéisme, qui contribueraient à rendre l’organisation plus productive ?
