LE MANAGEMENT EST MORT ! VIVE LE MANAGEMENT ! PAR THIBAUD BARDON ET NICOLAS ARNAUD

Lu sur Focus RH – De l’ouvrage de Gary Hamel « La fin du management » (2008) au mouvement de « libération d’entreprise », les dirigeants qui souhaitent rendre leurs entreprises plus agiles et plus innovantes sont désormais appelés par des consultants, des gourous en management ou même par certains académiques à réduire fortement, voire à supprimer, le management intermédiaire tout en encourageant les employés à devenir leur propre manager.
L’argument central consiste à suggérer que les managers intermédiaires ralentissent la quête d’agilité et la créativité des entreprises car ils constituent un maillon supplémentaire souvent inutile qui favorise un fonctionnement en silo, diminue la réactivité des entreprises en allongeant la chaine de décision et bride la prise d’initiative des salariés en leur imposant des règles et des modes de fonctionnement souvent inadaptés.

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