MANAGER RESSOURCE

[LU CET ÉTÉ]

Manager ressource, ou quand le manager donne du sens aux activités et stratégies de l’entreprise.

Un article de Nicolas Bourgeois, paru sur RH Info en juin 2017

« Accusés de tous les maux, les managers n’ont jamais été aussi critiqués. Au point de décourager les vocations dans certaines entreprises. Ainsi, récemment, alors que nous organisions avec l’un de nos clients une people review (analyse des performances et potentiels de chaque collaborateurs par un collectifs de managers), plusieurs postes de managers sont restés vacants, sans successeur potentiel identifié. Pour autant tout avait été fait par ce géant automobile pour valoriser la fonctions managériales : formations spécifiques, prise de poste progressive et accompagnée d’un co-dévelopement systématique entre pairs, référentiel de management pour signifier les différents stades de pratiques et ne pas « effrayer » ceux qui aspirent à manager. Pourquoi tant d’hésitation ? « Les employés nous disent que ce n’est pas payé cher au regard des impacts sur leur vie personnelle. Ils y voient la fin d’une relation avec les autres, puisque placés au-dessus des autres. Ils ne sont pas sûrs de savoir commander. » C’est ici qu’il y a un enjeu et une incompréhension sur ce qui est aujourd’hui attendu des entreprises et des collaborateurs »

Lire l’article intégral ici 

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