Vision partagée, management bienveillant, consolidation des parcours professionnels… Quel que soit son pays d’implantation, le suédois Scania ne se départit jamais de son ADN scandinave.
On peut être plus que centenaire et rester dynamique. C’est le cas de Scania, entreprise suédoise fondée il y a 125 ans. A l’origine constructeur de trams à chevaux, le groupe s’est transformé en leader des camions, bus et cars de gros tonnage. Implantée en France depuis une quarantaine d’années, la société a apporté dans ses bagages ce qui fait son identité scandinave (robustesse des produits, innovation industrielle, engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale…), y compris en matière de management. Coup de projecteur sur trois pratiques RH dont Scania entend ne jamais se départir.
