L’INNOVATION RH ?

Lu sur RHInfoL’innovation RH est une préoccupation pour les praticiens mais elle revêt une infinie variété de finalités et d’ambitions. Si on lui dédie une fonction comme chez Mazars, elle peut aussi se limiter à de simples benchmarks externes. On ne peut que s’interroger devant une telle étendue de la réalité des pratiques RH.

La fonction RH a 4 raisons de s’engager dans une démarche d’innovation.

– L’innovation est un facteur de succès des entreprises tant la pression concurrentielle qu’elles subissent est intense. Cette innovation s’inscrit dans une perspective plus large que celle dans laquelle les idées reçues la cantonnent encore trop souvent. Elle porte sur de nouveaux produits et services bien sûr mais elle embrasse aussi l’amélioration continue de la productivité ou la capacité à challenger des Business Models menacés par des barrières à l’entrée qui s’effacent (dérégulation, digital, etc.). Il s’agit en vérité d’un enjeu d’innovation permanente dont la dimension culturelle est essentielle. Il appartient à la fonction RH de contribuer à lui créer un terreau favorable, ce qui passe par le renouvellement de ses propres pratiques.

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