Alain Dinin, PDG de Nexity : « Dans nos modes de management, les expériences disruptives sont impératives »

Lu dans Les Echos 

Le président de Nexity, qui tient les rênes du groupe depuis 2004, explique aux « Echos Executives » combien les temps changent. Les dirigeants n’ont plus réponse à tout…
Alain Dinin, pourquoi avez-vous décidé de faire évoluer vos modes internes de collaboration ?

Parce qu’on n’a pas le choix ! Le monde a changé de modèle. Bientôt les stylos et le papier n’auront plus qu’une valeur esthétique, toute forme de secret aura disparu et il n’y aura plus de point central de l’information. Auparavant, un dirigeant était le seul à centraliser l’information sur son marché et ses salariés et c’était ce qui lui donnait du pouvoir et de l’autorité ; il jouait aux échecs avec la volonté de prendre des parts de marché, en exerçant une autorité pyramidale.

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