Lu sur Economie matin
Rares sont les salariés, qui, pour s’épanouir pleinement, n’ont besoin, à un instant donné de leur carrière, d’un soupçon de reconnaissance. Une maladresse que d’espérer obtenir l’engagement d’un collaborateur en multipliant reproches et jugements défavorables.
La qualité des interactions : un gage de productivité
Un compliment : une action louable et peu coûteuse, un geste simple qui peut changer la donne. Les études tendent ainsi à démontrer que les salariés aspireraient prioritairement à une augmentation du degré de reconnaissance en provenance de leurs supérieurs plutôt qu’à une augmentation de leur salaire. (…)
