De la posture à l’imposture : les limites du management bienveillant ?
Si je ne suis pas bienveillant que suis-je ?
Réponse d’autant plus difficile qu’une des définitions de la bienveillance l’oppose justement à la malveillance.
Le monde au XXIème siècle et spécialement celui du travail serait-il devenu aussi simple voire simpliste pour décréter que son management devrait être aussi unilatéralement bienveillant ?
