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Famille, honnêteté, respect: Kea & Partners dévoile son baromètre sur les valeurs des Français

Depuis 5 ans, le baromètre des valeurs des Français, publié par le cabinet de conseil de direction générale en stratégie et management Kea & Partners, classe une centaine de valeurs perçues et désirées par les Français sur 3 plans : personnel, dans la nation et au sein de l’entreprise. Cette nouvelle édition, réalisée 2 mois après les élections présidentielles de 2017, met en exergue 3 grands enseignements :

• Valeurs personnelles : les Français sont plus optimistes et moins critiques envers la société. Les valeurs négatives ou valeurs freins sont en baisse de 6 points en un an. 

• Valeurs dans la nation : moins focalisés sur la question de la sécurité dans un contexte de menace terroriste, les Français se tournent vers le développement durable et le bien-être. 

• Valeurs pour l’entreprise : une part plus importante est accordée à la recherche d’épanouissement personnel. Sur ce point, les entreprises font plus que jamais figure de refuge. 

⇒ Télécharger le baromètre: Baromètre des Français Kea 2017

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Kea & Partners est un cabinet de conseil de direction générale, opérant en France et à l’international, sur les enjeux de stratégie et croissance ; excellence des opérations ; structure, gouvernance, management et ressources humaines ; digitale, technologie et systèmes d’information.

Kea & Partners compte plus de 500 consultants et 400 clients et est implanté dans 11 pays avec 14 bureaux. (Allemagne, Angleterre, Australie, Autriche, Brésil, Chine, France, Italie, Maroc, Suisse et USA).

Les Français de plus en plus digitalisés

Selon le Baromètre du Numérique de l’Arcep et l’agence du Numérique, dévoilé hier 27/11, les Français sont de plus en plus nombreux à adopter les outils numériques.

En matière d’utilisation d’Internet, la France arrive au 8e rang derrière les pays nordiques (88% au Danemark), mais devant l’Allemagne (55%) ou le Royaume-Uni (53%).

54% des Français pensent que les nouvelles technologies permettent de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. 76% d’entre eux sont d’ailleurs près à découvrir et utiliser de nouvelles technologies pour améliorer leur quotidien.

Cela dit, ils sont encore méfiants (33%) concernant la protection de leurs données personnelles.

Etonnant: seulement 27% d’entre nous utilisent encore chaque jour un téléphone fixe! Le mobile a de beaux jours devant lui.

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Etude commandée par l’Arcep (Autorité de régulation des communications électroniques et des postes), le CGE (Conseil général de l’économie) et l’Agence du Numérique. Elle a été réalisée par le Crédoc (centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie) en interrogeant plus de 2000 personnes âgées de 12 ans et plus. L’enquête est réalisée tous les ans depuis 2000 et ses données sont disponibles en ligne depuis 2007.

La volonté d’investir des patrons de PME et ETI au plus haut

Lu sur BFM Business

Selon le baromètre de la banque Palatine réalisé en interrogeant 400 patrons de PME et ETI début septembre, la confiance des dirigeants et la volonté d’investissement sont à leur plus haut niveau depuis l’élection d’Emmanuel Macron.

+23% CA : Le management de transition en pleine croissance

La FNMT (Fédération Nationale du Management de Transition) vient de publier son baromètre annuel, très positif.

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A RETENIR:

  • La moyenne d’âge des Managers de transition se situe entre 45-65 ans.
  • L’industrie est le secteur d’activité où la demande de Managers de transition est la plus forte
  • La profession est en demande : +7% de missions en 2016
  • Les fonctions de DAF et DRH sont les plus demandées

Le rôle clé du management dans la transformation digitale

Julhiet Sterwen et l’Ifop ont publié récemment les résultats de la première édition du « Baromètre Digital Workplace 2016, évolution ou révolution ? » des entreprises de 500 salariés et plus. Cette étude permet d’établir que si la transformation numérique est vécue de manière positive, avec un travail souvent facilité, elle nécessite cependant de faire évoluer les organisations, leurs processus ainsi que la manière de travailler et manager pour devenir pleinement « Digital Workplace ». 

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Baromètre du management de transition: les 7 grandes évolutions du marché

Le 14 avril dernier, l’A2MT (Association des Managers de Transition), a présenté la 3ème édition de son baromètre annuel du manager de transition. 

En résumé, voici les trois grandes tendances du management de transition observées cette année

  • D’abord et c’est heureux, le développement inéluctable du MT vers les ETI et probablement demain vers les PME/PMI.
  • Ensuite, les MT semblent plus réalistes quant au marché. Ils effectuent leurs recherches de missions et l’amélioration de leur employabilité de plus en plus par eux-mêmes. Ils portent des valeurs de partage et de prise en compte de la dimension sociale de façon apaisée qui vont bien au delà de la comparaison de CV.
  • Enfin, les mangers de transition s’orientent naturellement vers les nouvelles formes de management ; celles qui comprennent la confiance, le bien-être au travail, l’évitement des ego déplacés. La proportion des femmes entrantes est un indicateur du soutien de ces nouvelles valeurs.

L’agilité et la flexibilité qu’offre ce mode de travail et que certain découvrent ou redécouvrent, apportent une solution aux projets d’évolution des entreprises en transformation.

Article intégral sur RH Advisor