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[JDN] – Imposteur ou sauveur : Faut-il défendre le Chief Happiness Officer ?

Lu dans le Journal du Net

Le nouveau métier de Chief Happiness Officer (responsable du bonheur) a le vent en poupe ces derniers temps. Mais est-il vraiment utile? Dans quelles entreprises peut-il donner le meilleur de lui-même? 

« Bien qu’elle soit encore relative, l’importance de la fonction de Chief Happiness Officer se renforce. Les missions de ce gardien du bonheur dans l’entreprise sont encore, en France, plus ou moins ambitieuses et efficaces. Recruter un CHO est-il toujours une bonne idée ? »

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Non, un Chief Happiness Officer ne rattrapera pas votre mauvais management

Lu sur Maddyness

Les thèmes récurrents autour du bonheur et du bien-être en entreprise sonnent comme autant d’injonctions aujourd’hui. On doit être heureux au travail comme en couple. Pour l’incarner, une personne tierce doit y veiller… et l’intitulé du poste “Chief Happiness Officer” fait déjà couler beaucoup d’encre. Mais sa mission participe-t-elle réellement à une meilleure productivité des collaborateurs et de l’entreprise ou à éteindre le feu d’une lacune managériale ? Sylvain Tillon, cofondateur de Tilkee, fait le point. 

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