Archives du mot-clé génération X

[FOCUS RH] – LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL RÉVÈLE DES TRÉSORS INEXPLOITÉS. PAR MARC RAYNAUD

Le conflit de générations en entreprise fait couler beaucoup d’encre, mais est-ce si compliqué de concilier les méthodes de travail et les attentes des uns et des autres? 

Article lu sur Focus RH (extrait)

« Malgré un contexte de plus en plus difficile pour les managers, les entreprises trouvent de nouvelles sources de créativité et de performance en développant le management intergénérationnel.

Tendance connue au Canada depuis plusieurs années, plus de 60 % des entreprises françaises déclarent avoir du mal à trouver aujourd’hui des candidats motivés pour devenir manager. Ce qui peut paraître paradoxal dans un contexte de chômage élevé, peut s’expliquer par la démographie et la culture de la génération Y « qui se répand comme une tâche d’huile ». La dernière enquête de l’OMIG fournit des clés pour comprendre ces situations ».

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Génération baby-boom, X, Y et Z : qui pense quoi du travail ?

Lu sur La Dépêche 

La génération X est-elle la plus motivée et les Millénials les plus feignants ? 56% de la génération Z veulent partir à la retraite avant 60 ans. La génération X est-elle la plus intéressée par l’argent ? 67% de la génération X et 56% de la Y ne voient pas l’avenir en rose…

Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a interrogé* 12.765 personnes issues de différentes générations afin de connaître leur vision du travail et de leurs attentes concernant la retraite, leurs objectifs professionnels et le temps de travail hebdomadaire. Des résultats qui montrent à quel point chaque génération a une vision différente du travail et de son rapport à l’emploi.

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Comment gouverner avec trois générations ?

Lu sur Le Journal du Net – A l’heure où beaucoup s’interrogent sur la capacité de renouvellement à la tête du pays, et sur la jeunesse de son nouveau président, l’art du management intergénérationnel peut apporter des clés pour gouverner.

A la tête du pays comme d’une entreprise, l’enjeu clé est le suivant : réunir autour d’une même table des bonnes volontés aux profils et aux compétences complémentaires, mais encore et surtout de les faire travailler ensemble de manière efficace.

Comment motiver la “bof génération” ? Passer le relais, oui mais à qui ?

Lu sur Maddyness – Coincés entre des baby boomers en départ à la retraite et une génération Y en pleine explosion, les enfants de la génération X seront bientôt aux commandes. Qui seront ces dirigeants de la “bof génération” et à quoi doivent ils s’attendre  ?

Publicis bashing : passer le relais, oui mais à qui ?

La critique de la politique de transmission (enfin résolue) du dirigeant du leader français de la pub, Maurice Levy, a ses limites : où sont les quadras et les jeunes quinquas susceptibles d’inspirer confiance à un briscard du capitalisme français ? La génération X est censée prendre les commandes d’une France qui a soif de leaders bienfaisants… mais la relève manque à l’appel. 

Nés entre 1960 et 1980, coincés entre les baby-boomers et les fameux Y, nous formons un ventre mou générationnel, bourré de qualités, mais assez désespérant. Enfants d’une transition sociale majeure, nous vomissons le paternaliste, sans pour autant proposer une alternative managériale viable.

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