Archives du mot-clé génération Z

[FOCUS RH] – LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL RÉVÈLE DES TRÉSORS INEXPLOITÉS. PAR MARC RAYNAUD

Le conflit de générations en entreprise fait couler beaucoup d’encre, mais est-ce si compliqué de concilier les méthodes de travail et les attentes des uns et des autres? 

Article lu sur Focus RH (extrait)

« Malgré un contexte de plus en plus difficile pour les managers, les entreprises trouvent de nouvelles sources de créativité et de performance en développant le management intergénérationnel.

Tendance connue au Canada depuis plusieurs années, plus de 60 % des entreprises françaises déclarent avoir du mal à trouver aujourd’hui des candidats motivés pour devenir manager. Ce qui peut paraître paradoxal dans un contexte de chômage élevé, peut s’expliquer par la démographie et la culture de la génération Y « qui se répand comme une tâche d’huile ». La dernière enquête de l’OMIG fournit des clés pour comprendre ces situations ».

Lire l’article intégral 

L’entreprise face au défi de la légitimité

Lu sur le JDD

Produire pour augmenter ses profits n’est plus une fin en soi. Les entreprises qui entendent durer doivent désormais proposer une « cause » à leurs collaborateurs. « On ne conduit pas une voiture pour la remplir d’essence uniquement, et sans en connaître la destination. Il faut avoir une vision sociale authentique pour donner envie aux gens de se lever le matin », souligne Isaac Getz, conférencier international, auteur et professeur à l’ESCP Europe. Depuis plusieurs années, « l’entreprise fait face au défi de la légitimité », poursuit Marie-Laure Djelic, codoyenne de l’école du management et de l’innovation de Sciences-Po.

Lire la suite de l’article 

Génération baby-boom, X, Y et Z : qui pense quoi du travail ?

Lu sur La Dépêche 

La génération X est-elle la plus motivée et les Millénials les plus feignants ? 56% de la génération Z veulent partir à la retraite avant 60 ans. La génération X est-elle la plus intéressée par l’argent ? 67% de la génération X et 56% de la Y ne voient pas l’avenir en rose…

Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a interrogé* 12.765 personnes issues de différentes générations afin de connaître leur vision du travail et de leurs attentes concernant la retraite, leurs objectifs professionnels et le temps de travail hebdomadaire. Des résultats qui montrent à quel point chaque génération a une vision différente du travail et de son rapport à l’emploi.

Lire la suite de l’article 

LA GÉNÉRATION Z RÉINVENTE LES CODES DU MANAGEMENT

Lu sur Abilways Digital – Nés au milieu des années 90, les millenials déboulent en force cette année, dans le monde du travail. Les Z, millenials ou encore digital natives sont nés et ont grandi avec internet. Résultats : ils bousculent les codes des entreprises et les managers doivent s’adapter. Très autonomes, indépendants, ils demandent à être constamment stimulés. Comment manager et fidéliser cette nouvelle génération ? Découvrez quelques codes indispensables pour manager les Z !

Lire l’article