Archives du mot-clé transformation

Avec les managers Millennials, les codes vont change

Lu sur Les Echos Executives

Une étude menée par Kantar Features et American Express met en évidence les nouvelles aspirations de cette génération, qui pourraient bien transformer en profondeur le monde de l’entreprise.

Lire l’article ici 

Le management par le vide

Lu dans le Harvard Business Review

Comment créer de la valeur dans l’entreprise en préférant la créativité à la contrainte.

Les philosophes de la pensée ancestrale chinoise et présocratique l’avaient bien compris : la nature se nourrit du jeu du vide et du plein, dans un processus contradictoire et complémentaire, comme moteur perpétuel du mouvement, des transformations et des cycles.

Les prémices des sagesses grecques et chinoises viennent, en effet, de l’observation du vide, perçu non comme un manque ou une absence mais comme un potentiel de développement, une opportunité à saisir, une non-existence qui trouvera une réalité.

Or, dans un monde de plus en plus complexe, de plus en plus organisé et informatisé, le plein impose sa logique, tandis que les quelques espaces de vide où l’on peut exercer sa liberté s’amenuisent.

Lire la suite de l’article 

L’entreprise sans chef a fait long feu !

Lu sur Les Echos

La transformation digitale a pu faire croire à un aplatissement de la hiérarchie, mais nombre d’entreprises reviennent à un modèle plus pyramidal. La fin du management n’est pas pour demain.

Grâce à un coup de baguette magique l’entreprise moderne est devenue agile, la transformation digitale a « disrupté » les fonctions traditionnelles, les DRH chantent en choeur les louanges de l’entreprise libérée à organigramme plat, sans chef et sans hiérarchie.

Lire la suite de l’article 

Transformation digitale : les managers comptent sur les RH

Lu sur Courrier Cadres

Plus de 8 managers français sur 10 estiment que les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans le processus de transformation digitale, selon l’étude IDC/Cornerstone 2017 dévoilée le 20 novembre.

 

Les managers français comptent clairement sur les RH pour réussir leur transformation digitale. Ainsi, ils sont 84 % à estimer qu’elles jouent un rôle important en la matière, contre 80 % en moyenne en Europe. En parallèle, 84 % des organisations françaises affirment avoir achevé leur transformation digitale.

Lire l’article ici 

Transformation digitale et dirigeants de PME/ETI : une infographie pour comprendre (BPI France)

BPI France a publié une infographie sur la transformation digitale des PME et ETI, pointant le retard et les difficultés de mise en oeuvre rencontrées par les entreprises.

bpi digital

Profession RH : dix ans de transformation

Lu sur Les Echos

Les outils technologiques et l’externalisation ont transformé le métier, libérant du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée, selon l’Apec et l’Association nationale des DRH.

En dix ans, la fonction RH a fortement évolué. Les compétences attendues, les missions, les méthodes et modes de travail se sont transformés en profondeur sous l’effet de l’externalisation croissante, du reporting et de la digitalisation, indique l’Apec dans une enquête. Cette dernière, menée pour la première fois avec l’Association nationale des DRH (ANDRH) s’est basée sur l’étude de 16.000 offres d’emploi diffusées de 2005 à 2015.

Lire la suite de l’article 

« Les nouveaux modes de travail bousculent les codes du management à la française »

Lu sur Blog Emploi

Lorsque nous parlons de transformation des entreprises, il ne s’agit pas seulement de digital mais d’une transformation globale des modes de travail. Et cela constitue pour nous l’opportunité de réinventer les modes de management. Depuis une petite dizaine d’années, plusieurs enjeux amènent à repenser les modes de travail. Ils sont au nombre de six.

D’abord, il y a la question des générations : le fait d’avoir 4 générations au travail est relativement nouveau. (…)

Lire l’article ici